百戰(zhàn)歸來|引才留才雙管齊下，廣邀伯樂為青島相“良駒”

19-08-28 半島新聞

半島記者 李兵

“深圳市已經(jīng)啟動(dòng)了新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)保障的調(diào)研?！?月22日,來自青島市民政局的體悟?qū)嵱?xùn)干部李文敏將這一動(dòng)態(tài)消息告訴半島記者,在他看來,這一舉措體現(xiàn)了深圳對(duì)城市普通勞動(dòng)者的尊重。在青島市人社局體悟?qū)嵱?xùn)干部許峰看來,深圳能成為青年人才的聚集地,不僅在于市場(chǎng)主體有活力,人才政策有引力,更在于開放包容的城市品格。

“當(dāng)前，青島正加快建設(shè)開放、現(xiàn)代、活力、時(shí)尚的國際大都市，打造長(zhǎng)江以北地區(qū)國家縱深開放新的重要戰(zhàn)略支點(diǎn),這離不開青年人才的激情參與,深圳的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒?！痹S峰說。

2019年4月第十七屆中國國際人才交流大會(huì)在深圳舉行。(資料圖片)

深圳留才,想方設(shè)法“無阻力”

在深圳期間,李文敏和許峰走訪調(diào)研了深圳各級(jí)人社主管部門、人力資源市場(chǎng)、獵頭公司以及人力資源相關(guān)的協(xié)會(huì)商會(huì),把青島如何引才、如何留才作為自己的主要課題。

深圳人口平均年齡32.02歲,創(chuàng)業(yè)者平均年齡36歲。2018年深圳全年引進(jìn)人才28.5萬人,35歲以下的青年人才占九成左右。在許峰看來,青年人才之所以愿意來深圳,首先在于市場(chǎng)主體有“活力”?！扒嗄耆嗽敢鈦砩钲?是因?yàn)樵谶@里有數(shù)量眾多、品牌度高、科技創(chuàng)新力強(qiáng)的市場(chǎng)主體,多數(shù)人都能在深圳找到適合自己的位置,能在實(shí)踐中鍛煉自己、提升自己,為自身的發(fā)展積蓄動(dòng)能,使自身價(jià)值不斷提升,擁有更多的人生出彩機(jī)會(huì)?！?/p>

其次,人才政策有“引力”。“深圳更注重已經(jīng)引進(jìn)人才的后續(xù)培養(yǎng),為青年人才脫穎而出創(chuàng)造機(jī)會(huì)。例如‘鵬城英才計(jì)劃’,通過基礎(chǔ)研究人才、核心技術(shù)研發(fā)人才、商業(yè)模式創(chuàng)新人才等15個(gè)培育專項(xiàng),資助各類人才持續(xù)創(chuàng)新。組建青年人才舉薦委員會(huì),邀請(qǐng)王石等行業(yè)大咖,每人每年推薦兩名35歲以下優(yōu)秀青年人才,直接認(rèn)定為后備級(jí)高層次人才。設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng),每年投入20億元,對(duì)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)高管、核心骨干等,最高獎(jiǎng)勵(lì)150萬元?！?/p>

開放包容的城市品格,“來了就是深圳人”的城市理念,政府對(duì)企業(yè)“無事不擾、有求必應(yīng)”的營商環(huán)境,給予了青年人才舒適的城市融入體驗(yàn),讓他們?nèi)谌氤鞘袩o“阻力”。“這其中,市場(chǎng)機(jī)制健全完善的積極作用首當(dāng)其沖。”許峰說,幾乎每一名在深圳打拼的青年人都堅(jiān)信,只要努力就能成功。信心源自對(duì)深圳“公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰”市場(chǎng)機(jī)制的高度認(rèn)同。例如,對(duì)高層次人才認(rèn)定,學(xué)歷不高、帽子不大、名氣不響的,通過看發(fā)明創(chuàng)造、看納稅投資、看風(fēng)投投資額度,一樣可以認(rèn)定為相應(yīng)層次人才。

“這些都讓青年人才感到,在深圳不用托關(guān)系、找路子,只要經(jīng)營好自己,就能用實(shí)力說話、憑業(yè)績(jī)晉升、靠本事扎根?！痹S峰說。

企業(yè)擔(dān)起來,協(xié)會(huì)動(dòng)起來

許峰認(rèn)為,與深圳相比,青島在地理位置、資源稟賦、人才政策、服務(wù)環(huán)境等方面,同樣具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),青島應(yīng)采取更加積極有效的措施,加快青年人才集聚,源源不斷地為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)輸送生力軍,持續(xù)地為改革發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。

許峰和李文敏調(diào)研的起點(diǎn)不同,但越走越有交叉點(diǎn),青島引才應(yīng)充分發(fā)揮市場(chǎng)作用就是其中之一。

許峰建議,應(yīng)首先突出企業(yè)主體地位。引才聚才,企業(yè)是主體。加強(qiáng)政策引導(dǎo),結(jié)合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,建立青年人才引進(jìn)目錄,給予相應(yīng)的引才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)尋才引才。其次,培育專業(yè)人才機(jī)構(gòu)。加大獵頭機(jī)構(gòu)引進(jìn)力度,搭建用人單位與獵頭機(jī)構(gòu)供需對(duì)接和精準(zhǔn)匹配平臺(tái),精準(zhǔn)定制人才選聘項(xiàng)目目錄,為引進(jìn)海外高端青年人才提供專業(yè)指導(dǎo)。再次,搭建精準(zhǔn)引才平臺(tái)。采取與第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)合作的形式,編制海內(nèi)外產(chǎn)業(yè)青年人才地圖,重點(diǎn)掌握山東籍、青島籍、山東求學(xué)人員等青年人才信息,打好“鄉(xiāng)情牌”“校友牌”,按圖索驥、重點(diǎn)招攬。以建設(shè)中日韓自貿(mào)區(qū)為契機(jī),有重點(diǎn)地引進(jìn)日本、韓國優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈人才。

李文敏介紹,深圳市啟動(dòng)的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)保障的調(diào)研,就是交由深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)去做?！敖刂?019年3月,深圳市共登記社會(huì)組織10400余家,其中行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)990余家。這些社會(huì)組織在助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動(dòng)行業(yè)治理、加大對(duì)外交流合作等方面發(fā)揮積極作用。建議青島將有關(guān)資質(zhì)認(rèn)定、等級(jí)評(píng)估、專業(yè)培訓(xùn)等工作,通過政府購買服務(wù)的方式委托給運(yùn)作規(guī)范、公信力高的行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)承擔(dān),充分發(fā)揮市場(chǎng)作用,高效、精準(zhǔn)運(yùn)轉(zhuǎn)起來?！?/p>

廣邀伯樂,為青島相良駒

根據(jù)深圳市上半年起草的政策,安居型商品房的租金、售價(jià)為屆時(shí)同區(qū)域同類型市場(chǎng)商品住房租金、售價(jià)的50%左右。人才住房的租金、售價(jià)為屆時(shí)同區(qū)域同類型市場(chǎng)商品住房租金、售價(jià)的60%左右?！白屓瞬抛〉糜凶饑?yán)”,深圳正在千方百計(jì)實(shí)施“以房留人”。

眼下,青島也把公租房建設(shè)作為重要的人才戰(zhàn)略舉措,創(chuàng)造條件聚集、留住未來城市新的建設(shè)者。許峰說,青島應(yīng)構(gòu)建人才服務(wù)生態(tài),加大力度打造集聚青年人才的優(yōu)良環(huán)境。

他建議,青島應(yīng)首先提高政策落地效率。梳理現(xiàn)行人才政策,進(jìn)一步提升信息化申報(bào)、審核水平,簡(jiǎn)化申報(bào)、審核程序。堅(jiān)持問題導(dǎo)向,從人才需求出發(fā),進(jìn)一步拓展高層次人才服務(wù)范圍,提供個(gè)性化的定制服務(wù)。加快人才公寓建設(shè),整合全市人才用房資源提供需求,制定優(yōu)惠政策鼓勵(lì)支持有條件的用人單位自建人才公寓,通過多管齊下,解決人才安居瓶頸。

在許峰提出的建議中,創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制是他最為看重的一點(diǎn)。針對(duì)青年人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)存在的問題,要破除論資排輩、重顯績(jī)不重潛力的觀念?！敖ㄗh青島借鑒深圳‘伯樂相馬’做法,組建青年人才舉薦委員會(huì),邀請(qǐng)各行業(yè)杰出人才和領(lǐng)軍企業(yè)負(fù)責(zé)人等,通過自主推薦方式,加快遴選一批有較大發(fā)展?jié)摿?、有真才?shí)學(xué)、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀青年人才?！?/p>

導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)>>

精準(zhǔn)定向引才,多元激勵(lì)留才

深圳市股權(quán)投資研究會(huì)成立于2015年,目前已經(jīng)匯聚了在深圳地區(qū)工作的10000多名MBA,來自上市公司、知名企業(yè)、公募基金、私募基金、銀行等,研究會(huì)定位于股權(quán)投資領(lǐng)域的高端人才庫,既可為實(shí)體企業(yè)提供人才匹配服務(wù),也為投資企業(yè)的投后管理提供配套服務(wù)。深圳市股權(quán)投資研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳超明認(rèn)為,青島正迎來重大的發(fā)展機(jī)遇,青島投資價(jià)值可以從政策紅利、技術(shù)紅利、人才紅利三個(gè)維度來聚焦。

“政策紅利自不必說,國家從戰(zhàn)略層面對(duì)青島寄予厚望。技術(shù)紅利上,弄清自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅,來確定青島著重發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。青島發(fā)展經(jīng)濟(jì),一定要聚焦幾個(gè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),先把優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)干起來。立足優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)完善產(chǎn)業(yè)鏈條,為豐富這些產(chǎn)業(yè)鏈條而精準(zhǔn)引才,形成青島的人才紅利?！?/p>

“青島要把優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)打造的產(chǎn)業(yè)亮出來,把引才政策聚焦、把補(bǔ)貼聚焦,定準(zhǔn)方向大力度引才。人才到了青島,所從事的這個(gè)行業(yè)能大展身手,能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,那青島的這幾個(gè)行業(yè)自然就有了吸引力,就形成了示范效應(yīng),帶動(dòng)更多人才向青島聚集。另外,要留才、育才。把人才引進(jìn)來,就更要注重對(duì)他的激勵(lì),政府可以設(shè)計(jì)政策激勵(lì),企業(yè)可以設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì),通過激勵(lì)實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的不斷提升及價(jià)值創(chuàng)造,另外還要注重對(duì)人才的培養(yǎng),配套專業(yè)化人才的培訓(xùn)機(jī)制為其專業(yè)能力提升搭建平臺(tái)?！?/p>

編輯 武傳英