本報訊（記者 解麗）昨日，市人力社保局發(fā)布了北京市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，將今年企業(yè)職工平均工資增長的基準線確定為8%—8.5%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際、參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。同時，主要用于合理調(diào)控國有企業(yè)職工工資增幅的預(yù)警線（也稱上線）不再發(fā)布。

據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。根據(jù)北京市經(jīng)濟發(fā)展目標和國家企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，昨日，市人力社保局發(fā)布了北京市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布，具體體現(xiàn)為兩條線，即基準線和下線，分別對應(yīng)今年企業(yè)工資增長的平均、最低幅度的指導(dǎo)意見。

具體為：基準線為8%-8.5%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際，參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。去年為8%。

下線為3.5%。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平，較之去年的4%有所下調(diào)。

對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。

與往年發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成不同，今年并未發(fā)布預(yù)警線（也稱上線），市人力社保局指出，預(yù)警線的主要作用是合理調(diào)控國有企業(yè)職工工資增幅。但從今年起，市人力社保部門將按照《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》和《北京市人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》規(guī)定，對本市國有企業(yè)職工工資增幅進行調(diào)控。因此，從今年起，本市不再發(fā)布預(yù)警線。

據(jù)介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強制約束力，它的主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。企業(yè)應(yīng)當結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場職業(yè)（工種）工資價位和人工成本等信息做好增資決策。要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。